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行業(yè)動(dòng)態(tài)
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為什么現在工廠(chǎng)招工難、留不住人

2021-06-05 20:19:16 1138 責任編輯:國昌鴻精密五金

就業(yè)壓力越來(lái)越大,成千百上萬(wàn)人,為了一份體面、輕松、待遇高的工作,擠破了腦袋,動(dòng)用各種關(guān)系,去爭取這份工作。然而,這在制造行業(yè),卻是一將難求,許多工廠(chǎng)門(mén)口的招聘啟事,無(wú)人問(wèn)津。即使是上市公司,也需要“天天招人”,還有人說(shuō):招不到人的的公司,肯定不是好公司。那工廠(chǎng)為什么天天招人呢?具體有三個(gè)方面的原因:

一、人的觀(guān)念在轉變

現在很多人都是大學(xué)生或大專(zhuān)畢業(yè),對待站著(zhù)工作、沒(méi)有空調,上班時(shí)間長(cháng),還實(shí)行“兩班倒”、“三班倒”,又沒(méi)有周末的工作,大多數人都不愿意去做了。如果許多工廠(chǎng)還用“80年代”的工資,請到90后和00后的員工。真是難上加難。

二、加工行業(yè)不再適應8090后的要求

現在“80后”、“90后”的年輕人,是這些年代人的世界。對于向來(lái)以產(chǎn)品單價(jià)價(jià)格低的加工制造業(yè)來(lái)說(shuō),這是一個(gè)非常大的挑戰。很多“70后”的人員,多數選擇在工地上工作,因為工地相對比工廠(chǎng)來(lái)說(shuō),比較自由,且工資待遇相對高。而“80后”、“90后”,寧愿做銷(xiāo)售、跑快遞和送外賣(mài),也不愿意去工廠(chǎng)工作,因為這些行業(yè)自由,沒(méi)有人約束,銷(xiāo)售有時(shí)賺的錢(qián),比工廠(chǎng)還有多。

三、加工廠(chǎng)規矩又多又嚴

在對于年輕化的加工廠(chǎng),很多主管觀(guān)念還沒(méi)有轉換過(guò)來(lái),對待這些“80后”、“90后”的年輕人,還是像對待“60后”、“70后”的人,稍微做錯,就給臉色看,要不就是罵或者直接罰款。毫無(wú)人情味可言!官僚主義在這些主管身上留下的印記,還沒(méi)有消退。當了一點(diǎn)點(diǎn)小官,就自以為是,頭抬到天上去了。這樣的主管和工作環(huán)境,怎么能留得住人呢?

工廠(chǎng)里的工人非常辛苦和勞累,大家都在背井離鄉它鄉就業(yè),最大的愿望就是能找到一個(gè)好的公司,遇到一個(gè)好主管和好老板,再有一個(gè)好點(diǎn)的待遇。

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